Microsoft möchte seinen Beschäftigten eine bestmögliche Experience bieten. Hierfür benötigte das Unternehmen ein konsistentes HR-Kernsystem mit mehr Flexibilität und einer verbesserten Work-Life-Balance für die Mitarbeitenden. Bei 220.000 Beschäftigten in 108 Ländern musste die Lösung auch lokale Anforderungen erfüllen und gleichzeitig HR-Führungskräfte in die Lage versetzen, Daten auf globaler Ebene zu verwalten. Die Lösungen von SAP SuccessFactors leisten dies.

Erfahren Sie im Bericht mehr darüber, wie Microsoft mit SAP-SuccessFactors-Lösungen seine Mitarbeitenden fördert und weiterbildet und die Employee Experience auf ein gänzlich neues Niveau hebt.